Юридические мероприятия

Организатор:
ООО УЦБА
495 517-15-97

Лектор Журавлева И.А. - специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров.
Мастер-класс для инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, юриста, бухгалтера, секретаря, ведущего кадровое делопроизводство.

Программа мастер-класса:
19 декабря 2012 г. Применение трудового законодательства в 2012-2013 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1. Новые аспекты законодательства:
• листки нетрудоспособности новой формы
o проверка и заполнение листков нетрудоспособности
o разъяснения ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом непрерывного стажа в необходимых случаях
• Минздравсоцразвитие РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника
• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
• уведомление о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих
• новый порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций

2. Спорные аспекты законодательства
• возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда
• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
o «с письменного согласия работника»
o «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»
o «по соглашению сторон трудового договора»
• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении:
o необходима
o избыточна
• правильное определение даты увольнения в различных случаях
• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства

3. Законные методы оптимизации расходов на персонал:
• оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда
o установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично
o гибкое использование премирования
o юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки
o установление режима неполного рабочего времени
o простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары
o оплата времени невыполнения работниками норм труда
o отпуска без сохранения заработной платы
o методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты
• оптимизация численности персонала:
o сокращение численности или штата работников организации
o прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон
o уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников

4. Проверки работодателя
• итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок
• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов
• повышение активности проверок прокуратуры
• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения
20 декабря 2012 г. Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации
1. Локальные нормативные акты (ЛНА)
• создание работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА
• обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
• оспоримые требования проверяющих к ЛНА
• порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА
2. Трудовой договор
• структура трудового договора
• обязательные и факультативные сведения
• обязательные и факультативные условия
• необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
• порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме
3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу
• особые нюансы оформления приказов:
o о премировании и изменении окладов
o о приеме на работу
o о переводе на другую работу
o о предоставлении отпусков
o о направлении в командировки
o о применении взысканий
o об увольнении
• правильные формулировки оснований увольнения
• действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись
4. Трудовая книжка без нарушений:
• внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации
• нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек
• выдача трудовой книжки при увольнении:
o из головного офиса – работникам, работавшим в других регионах
o по доверенности
o по почте
o в случае смерти работника
o случаи, когда Кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенным работникам уведомления о получении трудовой книжки.

Стоимость участия -17000 руб.