Юридические мероприятия

Организатор:
УЦБА
(495) 517-15-97

Бизнес-консультант: Климова Марина Аркадьевна - к.э.н., независимый налоговый консультант, член редколлегии журнала «Налоговое планирование»

Программа семинара

1.Договорная основа трудовых отношений: что должен знать каждый работодатель
1.1. Трудовой договор:
а) к чему обязывает заключение договора работника и работодателя; когда договор считается заключенным, даже если не подписан; всегда ли надо делать записи в трудовой книжке
б) срочные трудовые договоры - когда их имеет смысл заключать; когда их неправомерно заключать; можно ли продлить срочный договор; ограничивает ли срочный договор права работника; заключение срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника
в) договор с совместителем – права и обязанности совместителя, отличающие его от других сотрудников г) испытательный срок в договоре – плюсы и минусы; можно ли платить меньше в период испытания; на самом ли деле можно просто уволить не прошедшего испытание
д) принимаем на работу студента - к чему надо быть готовым: учебные отпуска; военные сборы и призыв в армию; как оправдать траты на производственное обучение; какую минимальную зарплату можно платить такому работнике (принимаем на работу иногородних и иностранных работников – основные риски) прекращение договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, за виновные действия; особенности увольнения беременных женщин и работников, имеющих маленьких детей. Что делать если работник не справляется, а увольняться не хочет. Можно ли заставить работника отработать хотя бы две недели при увольнении по его желанию. Возможные последствия для работодателя при незаконном увольнении работника. Отдаем трудовую книжку и рассчитываемся при увольнении, возможные удержания при увольнении. Что делать, если материальные претензии к работнику не были урегулированы при увольнении или возникли уже после прекращения договора, выплаты при увольнении – когда вы обязаны выплатить выходное пособие, а когда на нем можно сэкономить; налоговые последствия при выплате повышенных выходных пособий; не забудем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; когда можно избежать выплат на период трудоустройства уволенного сотрудника
1.2. Нужен ли работодателю коллективный договор?
1.3. Договор с работником, совмещающим учебу с работой: возможности для работодателя (в том числе в случаях, когда работодатель платит за учебу сотрудника в учебном заведении). Повышение квалификации работников

2. Договоры работ, услуг, подряда с физическими лицами: в чем их отличие от трудовых; когда их невыгодно заключать; когда они становятся объектом повышенного внимания проверяющих органов

3. Особые режимы труда работников: чем хороши ненормированный рабочий день, гибкий график работы, суммированный учет рабочего времени, работа по сменам. Минимизируем дополнительные и не учитываемые в целях налогообложения расходы работодателя

4. Выстраиваем оптимальную (с налоговой точки зрения) систему оплаты труда. Можно ли снизить зарплату законными способами. Как с помощью системы оплаты труда регулировать средний заработок (при оплате отпусков, командировок, выходных пособий и т.д.)

5. «Соцпакет» (бесплатное питание, проездные билеты для работников, медицинское страхование и медобслуживание, оплата обучения детей, путевки, материальная помощь, доплаты к больничным и т.п.)

6. Работник причинил ущерб работодателю: что следует делать и на какое возмещение можно рассчитывать. Мифы о полной материальной ответственности

7. Проверки трудовой инспекции, ФСС, налоговых органов по вопросам труда и зарплаты: как проходит проверка, как часто она проводится, может ли проводиться по жалобе работника. На что обращают внимание проверяющие в первую очередь. Санкции. Обжалование решений проверяющих

Стоимость участия: 7500 руб