Юридические мероприятия

Организатор:
ЦТК «Вектор»
+7 (962) 955-79-03

Тренер: Колосова Елена Александровна, преподаватель-практик
Юрист с опытом практической деятельности в различных областях юриспруденции - 22 года.

Программа тренинга

Первый день.

1. Общие вопросы. Трудовой договор: паритет или дискриминация? Право работодателя на увольнение работника. Экскурс в историю российского трудового законодательства в части увольнения работников по инициативе работодателя. Вопросы увольнения работников в законодательстве зарубежных стран. Обзор статей 70, 71, 81 Трудового кодекса РФ, перечень оснований для увольнения работников.

2. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания. Что такое испытание. Предельность испытательного срока. Права, обязанности и гарантии работников и работодателей в период испытательного срока. Категория лиц, не подлежащих испытанию при приеме на работу. Фиксация результатов работы по окончании испытательного срока.

3. Увольнение при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников. Что такое ликвидация и сокращение численности или штата. С какого момента предприятие считается ликвидированным. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Документы, подтверждающие решение о ликвидации (о сокращении численности штата) и факт ликвидации (сокращения). Права и гарантии работников при ликвидации (сокращении). Обязанности работодателя при ликвидации (сокращении). Гарантии и компенсации. Размер и условия выплаты выходного пособия. Правильность записи об увольнении в трудовой книжке. Особенность увольнения работников, работающих у индивидуального предпринимателя.

4. Увольнение по результатам аттестации. Что такое аттестация. Порядок и основания для ее проведения. Оформление результатов аттестации работников. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации как основание для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Оформление документов по процедуре увольнения.

5. Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Что такое нарушение трудовых обязанностей. Перечень нарушений по Трудовому кодексу РФ (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение тайны, совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия. Классификация нарушений: обычные, грубые. Документ по регламентации трудовых обязанностей. Законодательный перечень нарушений трудовых обязанностей. Увольнение как право работодателя, но не обязанность. Условия правомерности увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Условия правомерности увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Оформление документов по процедуре увольнения.

6. Увольнение за совершение виновных действий материально-ответственным работником. Что такое денежные или товарные ценности. Какие работники считаются обслуживающими денежные или товарные ценности. Что такое материальная ответственность. Документы по подтверждению статуса материально-ответственных лиц. Утрата доверия с точки зрения трудового законодательства. Основания для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Оформление документов по процедуре увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Второй день.

7. Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, главного бухгалтера. Правовой статус руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Основания для увольнения по п. 4 ст. 81 ТК РФ при смене собственника имущества организации. Правовая принадлежность имущества. Правовой статус собственника. Основания для увольнения по п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Основания для увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Основания для увольнения по п. 13 (предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации). Оформление документов по процедуре увольнения.

8. Иные основания для увольнения. Увольнение по п. 8 ст. 81 УК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка). Увольнение по п. 11 ст. 81 УК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Оформление документов по процедуре увольнения.

9. Судебный механизм защиты прав работников и работодателей. Статистика судебных дел по трудовым спорам. Направленность судебной практики по делам о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Процессуальные аспекты рассмотрения дела в суде о восстановлении работника на работе. Обжалование решений суда в вышестоящей судебной инстанции.