Юридические мероприятия

Организатор:
УЦБА
(495) 517-15-97, 730-53-04

Лекторы:
Панфилова Наталья Аркадьевна – эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, с опытом проведения аудита кадровой документации

Андреева Алевтина Вадимовна – ведущий консультант департамента трудового права и кадрового делопроизводства консалтинговой компании

Программа:

1. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.
• Необходимость оформления заявления работника.
• Уведомление работника о начале отпуска.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.
• Особенности оформления приказа.
• Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
• Внесение сведений в карточку Т-2.
• Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней.

2. Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов.
• Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление документов и графика отпусков.
• Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков.
• Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
• Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.

3. Полный алгоритм разработки графика отпусков на 2010 г.
• Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
• Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
• Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.
• Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.
• Внесение сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков в график отпусков.

4. Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
• Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
• Расхождение в периодах за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.

5. Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Возможности его компенсации.

6. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода.
• Отражение в карточке Т-2.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.
• Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
• Особенности предоставления учебного отпуска.
• Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
• Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.
• Сложные вопросы и противоречия связанные с оплатой учебного отпуска.

7. Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.

8. Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.
• Категории, имеющие право на получение данного отпуска.
• Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.
• Особенности расчете периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом исключения периода отпуска по уходу за ребенком.
• Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или с работой на дому.

9. Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя.
• Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски.
• Несоблюдение графика отпусков.
• Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях.
• Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска.

Стоимость участия 8200 руб.