Юридические мероприятия
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
http:// 06 Апреля 2017 Спб, ул. Чайковского, д.46-48
Организатор: АНО "ЦДПО" +7 (812) 273-77-03 | Обновление Трудового законодательства РФ в 2017 г. МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ ОБ УГРОЗАХ ИНСПЕКЦИОННЫХ ПРОВЕРОК, ШТРАФОВ, МИНИМИЗАЦИЯ РИСКОВ и ВЫГОДЫ для работодателяВедущая: Карандашова Светлана Викторовна В программе семинара: Часть 1. Что изменилось в трудовом законодательстве? Изменения в части oплаты труда. Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Порядок внесения изменений в систему оплаты труда. Федеральный закон от 03.07.2016 №272 по вопросам изменений, касающихся оплаты труда. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава РФ. Как поменять сроки выплаты заработной платы? Как рассчитывается новый размер денежной компенсации? Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой? Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной ответственности? Как подсчитать новый размер административных штрафов за нарушения по оплате труда с учетом последних тенденций в инспекционной практике? Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок? Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров? Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года. Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять прием на работу сотрудников на вновь созданные места? Изменения по профессиональным стандартам с 01.07.2016 года; Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ – как разобраться в разных толкованиях? Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584; Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принес новый закон от 03 июля 2016 года №238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке? Часть 2. Применение профстандартов в 2017 году Реестр принятых простандартов. Соотношение профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма Минтруда о применении профстандартов; Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах. Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный характер; Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках надзорно-контрольных органов; Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения. Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная практика; Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение; Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации; Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не соответствующих требованиям профстандартов; Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу? Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и №2. Часть 3. Изменения в ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Что ждать в 2017 году? Проект нового закона об инспекционных проверках от 1 января 2017 года: что ждать работодателю? Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года. (изменения ст. 134 ТК РФ), Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством. Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации? Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора? Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности? Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. рублей и выше? Проверка трудового договора и ГПХ. Проверка типичных нарушений по оплате труда. Как исправлять найденные нарушения? Как исчисляется новый срок давности? Как защитить интересы Генерального директора при проведении проверки? Как подготовиться к проверке Инспекцией труда? Стоимость участия: 7 950 руб., для членов СПб ТПП – 7 150 руб. НДС не обл. В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки. Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение! |
|
|