Юридические мероприятия
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
http://www.bi-aspekt.ru 10 Февраля 2015 Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, 12 стр.10
Организатор: ООО УЦБА 495 517-15-97 | Иностранные работники в российских компаниях. Что изменится в 2015 году.Лектор КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting Программа семинара 1. Новое в законодательстве об иностранной рабочей силе в 2014 -2015 гг.: - введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев; - новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан; - введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников; - запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе; - новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций; - новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите; - изменения в отношении ВКС; - новые льготы для представительств иностранных компаний; - введение льгот для выходцев из ряда стран (новые соглашения РФ) и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан; - въезд безвизовых иностранцев по загранпаспортам с 2015 г. – что это значит для работодателя; - ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года; 2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). - Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. - Особенности трудоустройства граждан Беларуси, Казахстана. - Таможенный союз/ 3. Миграционный учет иностранных граждан - Может ли работодатель не быть принимающей стороной? - Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? - Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца? 4. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем новшества порядка оформления разрешений для безвизовых иностранцев. - Может ли иностранец работать по совместительству? - Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу? - Можно ли менять работодателей? - Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? - Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? - Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки. 5. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: - определяем кого и в какие сроки надо уведомить; - какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; - обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. - Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием? 6. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. - Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? - Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике? 7. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы. 8. Ответы на вопросы слушателей. Стоимость участия: 8900 рублей. В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%. |
|
|