Юридические мероприятия

Организатор:
ООО УЦБА
495 517-15-97

Семинар ориентирован на работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.

Семинар ведет: Зуйков Александр Константинович – юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель.

Цель: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.

Программа семинара:

В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 - 2014 году произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю.

1. Изменения трудового законодательства.
• Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Изменения трудового законодательства от 2 апреля 2014 года(50-ФЗ, 55-ФЗ, 56-ФЗ).
• Существенные изменения законодательства в Охране труда:
• Новый закон «О специальной оценки условий труда»;
• Создание в организации системы управления охраной труда;
• Сроки действия результатов аттестации рабочих мест;
• Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года;
• Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников.
• Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квоты, увеличение штрафов.
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
• Новые обязательные условия трудового договора.
• Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников.
• Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
• Изменения в области оплаты труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014году, требования индексации заработной платы.
• Изменения законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014году: уменьшения срока пребывания безвизовых иностранцев, новые правила привлечения к трудовой деятельности студентов-иностранцев, новый порядок привлечения иностранных работников в филиалы и представительства иностранных коммерческий организаций.
• Изменения в проверках Государственной инспекции труда.
• Другие изменения трудового законодательства, вступающие в силу с 2014 года.
• Планируемые к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 2014 г.: мифы и реальность.
2. Трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения.
• Понятие и содержание трудового договора.
• Обязательные и факультативные условия.
• Заключение трудового договора - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора.
• Изменение трудового договора.- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
• Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
• Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.
• Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме.
• Требование дополнительных документов при приеме на работу.
• Изменения порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
• Рекомендации к способам ознакомления с локальными нормативными актами.
• Согласие на обработку персональных данных.
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
• Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно.
• Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
3. Совместительство и совмещение.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.
• Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям.
• Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Новый порядок признания трудовых отношений.
• Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
• Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика.
• Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
• Штрафы за уклонение от заключения трудового договора.
5. Заключение договора о полной материальной ответственности.
• Случаи полной материальной ответственности.
• Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность.
• Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
6. Коллективный договор.
• Понятие коллективного договора.
• Стороны коллективного договора.
• Содержание, структура и действие коллективного договора.
• Разработка и заключение коллективного договора.
• Изменение и прекращение коллективного договора.
7. Круглый стол, ответы на вопросы.


Стоимость участия: 8900 рублей.

Стоимость участия: 8900 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.