Юридические мероприятия

Организатор:
ООО УЦБА
495 517-15-97

Семинар ориентирован на работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров, директоров и менеджеров по персоналу, а также линейных руководителей, принимающих участие в процессах увольнения сотрудников.

Семинар ведут: Зуйков Александр - юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель, Крымов Александр Александрович - кандидат психологических наук, директор по развитию НОУ "Академия практической психологии", имеет солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего менеджмента, обеспечения безопасности коммерческих структур, создания и развития сбытовых сетей.

В процессе семинара используются наглядные материалы, групповые дискуссии, имитационные упражнения и другие методики активного обучения.

В результате участники получат представление о типичных ошибках, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих потенциальный ущерб для предприятия, приобретут навыки эффективного поведения в процессе увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

Программа семинара:

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.

Часть 1.
Лектор – Зуйков А.

1. Собственное желание
• Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
• Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки который нельзя допустить.
4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки.
• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
5. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – Алкогольное опьянение.
• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, ошибки, судебная практика.
6. Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема работодателей.
• Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
7. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей - законные процедуры расторжения договора.

Часть 2.
Лектор – Крымов А.А.

1. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные ошибки и их последствия.
2. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников.
3. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить?
4. Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал вам «спасибо»?
5. Собеседование при увольнении.
6. Правовые основы "доброкачественного" увольнения:
• типичные ошибки работодателей и управляющих персоналом;
• современная судебная практика решения трудовых споров;
• как обеспечить полную легитимность увольнения;
• организационно - методические способы защиты предприятия от негативных последствий уволь-нений сотрудников.
7. Обсуждение и решение практических ситуаций, представленных участниками.


Стоимость участия: 9900 рублей.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!