Юридическая консультация онлайн

30 октября 2010 виктор, псковская область г.великие луки

Здравствуйте.Объясните,можно ли сократить работника(отца) имеющего на иждивении двоих детей 16 и 2 лет.Жена не работает т.к находится в отпуске по уходу за вторым ребёнком (отпуск по уходу до 3х лет).Старший учится в школе в 10 классе.Работающий отец является единственным кормильцем в семье на данный момент + стандартные пособия на детей выплачиваемые государством.

ответить

Ответы консультантов

01.11.10Отвечает консультант Петровская Анна Валерьевна из компании «Легион консалт»Здравствуйте, Виктор. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, работника, имеющего на иждивении неработающую жену и 2 нетрудоспособных детей, сократить возможно, но при равных квалификации и производительности труда он имеет преимущественное право на оставление на работе.