Юридическая консультация онлайн

17 октября 2010 Дмитрий, Нижний Новгород

Здравствуйте, я работаю в совместном российско-японском предприятии. Всем заправляют японцы. Моя должность - мастер производственного участка. Фактически заставляют работать простым рабочим на линии производства, т.к. по их словам "мало людей". Функции мастера не выполняю совсем потому, что
постоянно работаю за рабочего. В моей должностной инструкции о такой
совместимости речи нет. Это типовая инструкция мастера. На мои возражения
следуют угрозы увольнения. Что мне делать, пожалуйста, помогите. Спасибо.

ответить

Ответы консультантов

02.11.10Отвечает консультант Житенев Василий из компании «Группа компаний «ViD-Voronezh» LLC»к сожалению действующее законодательство таково что если вы пойдёте на конфликт с компанией вас уволят, при этом ещё могут по плохой статье. Поэтому если вас не устраивают условия то лутше сами увольняйтесь.

07.11.10Отвечает консультант Лосик Олег Юрьевич из компании «Арсенал, Юридическое бюро»Выбирать в первую очередь, что вам важнее. Если вы достаточно грамотно сможете отстоять свои права как в самой организации так и в случае увольнения по инициативе администрации в суде можно пойти на конфликт, но не забывайте, что неугодного работника всегда найдут за что уволить. И после этого уже вам в суде надо будет доказывать что вы правы. А в соответствии с законом вас не могут ставить на работу с другими обязанностями и функциями, кроме как в случаях и на срок прямо указанный в ТК РФ. Так что работодатель в данном случае не прав.