Юридическая консультация онлайн

04 августа 2015 Дарья, Москва

Добрый день. Работаю в организации секретарем, в мои обязанности входит подавать показания по теплоэнергии зимой и весной, один раз я опоздала с передачей показаний и нам насчитали огромную сумму за тепло около 500 000 рублей, может ли руководство меня оштрафовать либо заставить частично возмещать ущерб?

ответить

Ответы консультантов

18.08.15Отвечает консультант Ермолаева Елена Николаевна из юристы «Ермолаева Елена Николаевна»Здравствуйте! Нет, не может.Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. По общему правилу сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, который он ему причинил (ст.ст. 238, 277 ТК РФ). Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на его восстановление (ст. 238 ТК РФ).административный штраф является мерой ответственности юридических и физических лиц. Поэтому его нельзя признать прямым действительным ущербом (апелляционное определение от 05.06.2014 по делу № 33–5675/14). Аналогичные выводы ранее сделал и Московский городской суд в определении от 29.03.2012 № 4г/3–2416/12. Другие суды разъясняют, что взыскать штраф с работника нельзя, так как уплаченный штраф не относится к категории наличного имущества компании (апелляционные определения Кемеровского областного суда от 12.12.2012 по делу № 33–12099 и Ульяновского областного суда от 21.01.2014 по делу № 33–198/2014). Таким образом, организация не вправе взыскать с работника штраф, наложенный на нее по его вине.Всего доброго!