Юридическая консультация онлайн

19 июля 2015 татьяна, казахстан, акмолинская обл, г.степногорск

я принята на работу 03.06.2015 с испытательным сроком на 3 месяца, без стажировки о которой я просила, т.к. опыта по данной работе не имею.
02.07.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу.
меня заставили отрабатывать 30 дней.
прошло уже 2 недели отработки и за это время директор собрала на меня материал подтверждающий мою профнепригодность.
теперь заставляет писать объяснительную по неисполнению функциональных обязанностей, и планирует уволить как непрошедшую испытательный срок.

ответить

Ответы консультантов

18.08.15Отвечает консультант Ермолаева Елена Николаевна из юристы «Ермолаева Елена Николаевна»Здравствуйте! Нет, это незаконно. Отдел кадров обязан принять заявление, завизировать и уволить вас через три дня. В чем причина - мне неизвестно. Заявление нужно подавать в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают - отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенным. Виза начальника подразделения не имеет никакого значения. Против он или за, работодатель обязан уволить вас через три дня после приема заявления с корректными датами.Всего доброго!