Юридическая консультация онлайн

22 июня 2015 Павел, Караганда

Добрый день, подскажите пожалуйста, меня не так давно сократили с работы, но в приказе о сокращении нет ни слова об упразднении штатной единицы. Законно ли данное действие по отношению ко мне? При этом, после выхода приказа, мой начальник искал на мое место нового человека.

ответить

Ответы консультантов

23.06.15Отвечает консультант Черкасов Валерий Борисоич из адвокаты «Черкасов Валерий Борисович»Доброго времени суток Павел. Судя по тому, что вы сообщили в своём вопросе, увольнение ваше было осуществлено с нарушением ТК РФ. Во-первых, приказ о сокращении должен содержать полное наименование всех должностей, подлежащих сокращению. Мало того, вас заблаговременно должны были с ним ознакомить под роспись. Сама процедура сокращения, достаточно точно прописана в ТК РФ. Если после вашего сокращения на вашу должность, если она осталась с тем же наименованием что и была, когда вы её занимали, приняли другого человека, то значит никакого сокращения вашей должности не произошло. Я надеюсь в связи с сокращением вы не писали заявления по собственному желанию? Если вами не пропущен срок исковой давности, то вам следует обратиться за восстановлением в должности в суд. Хотя, в целом маловато исходных данных. С уважением, В.Черкасов