Юридическая консультация онлайн

Добрый день.
Обязательно ли при реконструкции частного дома при найме работника заключать договора? Если да - то это должен быть трудовой договор, или договор бытового подряда, или договор строительного подряда? Нужно ли договор где то регистрировать? Вычитала в трудовом кодексе РФ: Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Согласно этого я так понимаю я обязана зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства??????? Или не обязательно его регистрировать?
Кто уполномочен прийти ко мне с проверкой по работающим людям? Может быть несколько человек привлечено к работе?
Информация совершенно разная. Где то написано - надо заключать трудовой договор и регистрировать, в другом месте написано, что не трудовой договор, а договор бытового подряда. В гражданском кодексе так же вычитала: Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.
То есть сделка может быть совершена УСТНО?