Юридическая консультация онлайн

30 августа 2012 Ольга, г.Светогорск

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,работника увольняют по п. 2 ст. 77 ТК (запись в приказе об увольнении),но до окончания трудового договора.Должна ли организация выплатить 2-х недельное выходное пособие? Спасибо.

ответить

Ответы консультантов

31.08.12Отвечает консультант Быковский Владислав Владимирович из компании «Юридический Стандарт»Здравствуйте, Ольга! Пункт 2 статьи 77 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора истечение срока его действия (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Таким образом, до истечения срока действия срочного трудового договора по пункту 2 ст.77 ТК работник уволен быть не может. Для определения законности действий работодателя необходимо более подробное изучение ситуации. С уважением, "Юридический Стандарт" (www.legast.ru)