Юридическая консультация онлайн

17 июня 2010 Антон, Санкт-Петербург

Уже несколько лет моя жена работает по трудовому договору с ИП. Сейчас она на втором месяце беременности. Должен ли работодатель платить ей декретные? Имеет ли работодатель право просто уволить мою жену узнав про беременность?

ответить

Ответы консультантов

28.10.10Отвечает консультант Петровская Анна Валерьевна из компании «Легион консалт»Здравствуйте, Антон. ИП и юридическое лицо как работодатель имеют равный объем прав и обязанностей, начисление и выплата пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком производится ими в одном и том же порядке. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае прекращения ИП своей деятельности, с выплатой всех положенных Вашей жене компенсаций. Для надлежащей защиты своих прав Вашей жене необходимо убедиться в том, что у нее есть оригинал трудового договора с ИП, подписанный с его стороны. Работодателю необходимо будет представить справку от врача о том, что Ваша жена беременна. Лучше всего - чтобы он расписался на копии этой справки (с расшифровкой ФИО) и указал дату ее получения. Если возникнут какие-либо проблемы или вопросы - можете обращаться напрямую на мой электронный адрес: anna_petrovskaya@inbox.ru (консультация бесплатна). С уважением, Анна Петровская.

30.10.10Отвечает консультант Лосик Олег Юрьевич из компании «Арсенал, Юридическое бюро»Значение где работает в организации или у ИП не имеет для вопросов о порядке увольнения и выплате декретных.Олег Юрьевич. oleg0501@mail.ru

29.10.10Отвечает консультант Сметанюк Денис Сергеевич из юристы «Сметанюк Денис Сергеевич»Добрый день, Антон. Не имеет значение кто работодатель, юридическое или физическое лицо (ИП). Трудовой кодекс для всех одинаков. Декретные платить обязан, уволить не может (за исключением прекращения деятельности как ИП, при этом статус ИП должен быть ликвидирован, а не просто прекратил работать). Декретные возмещаются за счет ФСС, так что вашему работодателю нет смысла нарушать закон увольняя беременную женщину.