Юридическая консультация онлайн
01 апреля 2012 Эдуард, Касноярский край
Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель пункт договора «Заключен на неопределенный срок» изложить в дополнительном соглашении на «Трудовой договор является срочным и действует до 31.12.2011 г.», уведомив меня о том, что трудовой договор со мной будет прекращен 01.02.2011 г. в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности и штата работников. Работодатель пояснил причину данного сокращения реорганизацией предприятий заказчика, уменьшением объемов финансирования по договорам на охрану объектов и сокращением штата заказчика. В уведомлении указывалось, что при увольнении будут соблюдены все требования, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, также сообщалось, что вакантных должностей у работодателя нет.
После предупреждения в мой адрес Работодателем не было предпринято никаких действий в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнения не последовало. Я продолжал работать, подписав дополнительное соглашение о том, что «Трудовой договор является срочным и действует до 31.12.2011 г.». Я уволен 31.12.2011 г. На самом деле ничего в организациях заказчика не произошло ни реорганизации предприятий заказчика, ни уменьшений объемов финансирования по договорам на охрану объектов и сокращения штата заказчика. Могу ли я доказать в суде, что действия работодателя неправомерные, признать срочный договор договором на неопределенный срок, т.к. считаю, что работодатель попросту избавился от неугодного работника. Подскажите, на какие статьи законодательства я могу сослаться?
Также в результате моего обращения в прокуратуру и проверки прокуратуры выявлены нарушения о невключении компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер моей заработной платы могу ли я взыскать с работодателя в мою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за весь период работы в организации?
ответить
Ответы консультантов
02.04.12Отвечает консультант Быковский Владислав Владимирович из компании «Юридический Стандарт»Здравствуйте, Эдуард!
В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Т.о. в совокупности имеющихся у Вас доказательств можно доказать, что действия работодателя приследовали цель избежать расторжения с Вами трудового договора по инициативе работодателя.
Если прокураторой были выявлены нарушения, то Вы бесспорно имеете право обратиться в Суд за взысканием причитающихся Вам денежных средств.
С уважением, www.legast.ru
