Юридическая консультация онлайн
20 марта 2012 Елена, Республика Коми,г.Сыктывкар
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как правильно составить договор или соглашение на обучение работника по мастер-классу или семинару, чтобы в случае досрочного увольнения удержать с работника затраты на это обучение? Спасибо.
ответитьОтветы консультантов
20.03.12Отвечает консультант Гейко Павел Петрович из адвокаты «Гейко Павел Петрович»Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя может быть установлена трудовому договором или дополнительным соглашением к нему. Максимальный срок отработки законодательством не установлен и определяется в трудовом договоре по соглашению сторон. Условие об отработке не может быть включено в трудовой договор при направлении работника на обучение, если оно является обязательным в соответствии с требованиями законодательства, так как в этом случае у работодателя возникает обязанность, а не право направить работника на соответствующую программу обучения за свой счет. В случае нарушения данного условия работником, договором может быть предусмотрена обязанность работника возместить расходы работодателя на его обучение.
|
|
