Юридическая консультация онлайн

21 января 2012 дмитрий, калужская обл.Боровский район

работаем на предприятии по графику два через два,с 8.00 до 20.30.,с перерывами на отдых с 10.00до10.20,с12.00до12.30,с15.00до15.10 и с17.00до17.30.Двумя годами ранее мы работали по такому же графику,но,обед был с 12 до 13ч и рабочий день заканчивался в 20.00. Сейчас распоряжением администрации обед всего полчаса и окончание работы в 20.30,причем переодеваться ,якобы мы должны начинать именно в 20.30...в связи с чем вопрос,законны ли действия администрации,если по табелю закрывают 11часовой рабочий день?зараннее спасибо.

ответить

Ответы консультантов

21.01.12Отвечает консультант Попов Григорий Алексеевич из адвокаты «Попов Григорий Алексеевич»Ст.108 Трудового кодекса РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается". Нарушения в части сокращения времени обеда нет. Относительно 11-тичасового рабочего дня -ст.91 ТК РФ: "...Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю", то есть 8-часов в день. У вас получается сверхурочная работа, которая регулируется согласно ст. 97, 99 ТК РФ. Правомерен или нет 11-тичасовой рабочий день - это вам нужно рассматривать и обсуждать с работодателем на месте.