Юридическая консультация онлайн

31 октября 2011 Евгения, Воронеж

Здравствуйте. написала заявление об уходе по собственному желанию. Не доработав 1 неделю из положенных по закону при увольнении 2х недель, взяла больничный. Работодатель требует отработать эту неделю после выхода с больничного. Подскажите, правомерно ли это?

ответить

Ответы консультантов

31.10.11Отвечает консультант Богданов Роман из юристы «Богданов Роман Юрьевич»Здравствуйте. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен: - в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни; - направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.