Юридическая консультация онлайн

05 августа 2011 Оксана, г. Сочи Веселое

Здравствуйте! Такой вопрос, могут ли меня уволить в положении 22 недель, если договор заключен на летний период, до конца сентября этого года?

ответить

Ответы консультантов

08.08.11Отвечает консультант Кржеменевская Юлия Александровна из юристы «Кржеменевская Юлия Александровна»Работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения не позволяют заключить договор бессрочно (ст. 58 ТК РФ) Основания для заключения срочного трудового договора изложены в ст. 59 ТК РФ. Если срочный договор был заключен с вами правомерно, то работодатель вправе применить правила увольнения работника, предусмотренные для срочных трудовых договоров, т.е. письменно известить работника об окончании срока договора не менее чем за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной, если действие договора заканчивается в период беременности женщины, несмотря на ее беременность. Однако для такого работника трудовым законодательством установлена определенная гарантия, согласно которой беременная женщина вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока действия договора до момента окончания беременности, предоставив при этом медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если же работник не обращается к работодателю с таким заявлением о продлении договора, то работодатель имеет право расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор в установленный им срок по правилам, определенным ст. 79 ТК РФ. То есть вы можете продлить ваши трудовые отношения с работодателем, предоставив медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

05.08.11Отвечает консультант Цынжаловская Светлана Васильевна из компании «Правовой центр 'Кайлас'»Если договор срочный (т.е. с указанием срока его действия), а именно такой в вашем случае, то да, так как беременность не является основанием для продления срока действия срочного договора. Правда вопрос, когда вы заключали данный договор, вы сообщили о своей беременности с предоставлением письменных доказательств или нет, так как в данном случае надо смотреть сам договор.