Юридическая консультация онлайн
23 мая 2011 Антон, Казань
Жена устроилась на работу в марте 2010г. Отпуск у них составляет 28 дней (2 раза по 14). Отпуск она отгуляла. А с июля 2011 г. уходит в декретный отпуск. Работодатель говорит, что она может взять только 14 дней отпуска. Законно ли это?
ответитьОтветы консультантов
26.05.11Отвечает консультант Быковский Владислав Владимирович из компании «Юридический Стандарт»Следует разделять такое понятие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Исходя из изложенного, действия работодателя незаконны.
|
|
