Юридическая консультация онлайн

17 апреля 2011 Тамара Александровна, Москва

Здравствуйте!
не могли бы объяснить существуют ли категории работников,
которые могут быть уволены в первую и последнюю очередь?
Хотелось бы быть подготовленным к этому, т.к. на нашем предприятии идет большое сокращение штатов.

ответить

Ответы консультантов

17.04.11Отвечает консультант Прохоров Сергей Львович из компании «Лексград»В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). www.lexgrand.ru