Юридическая консультация онлайн
27 февраля 2011 Александр, Казань
Здравствуйте!
Являюсь работником компании. С работодателем заключен ученический договор (часть трудового договора), в котором не верно указаны сроки проведения обучения. В указанные в договоре сроки, я находился в отпуске в соответствии с графиком отпусков, на что имеюстя табель и расчетный лист. Из отпуска я естественно отозван не был. Является ли такое несоответствие основанием для признания договора не действительным?
С уважением, Александр.
Ответы консультантов
01.03.11Отвечает консультант Прохоров Сергей Львович из компании «Лексград»Статьей 208 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Изучите статьи 198-208 Трудового кодекса РФ, чтоб быть подкованным в беседе с работодателем.
|
|
