Юридическая консультация онлайн

07 февраля 2011 Людмила, Москва

Устроилась на работу в банк, после трудоустройства оказалось, что праздничные дни не входят в з/п, на собеседовании это не оговаривалось. Подскажите пож это по труд кодексу законно?

ответить

Ответы консультантов

07.02.11Отвечает консультант Богданов Роман из юристы «Богданов Роман Юрьевич»В том случае, когда в том месяце, за который производится расчет заработной платы, имеются праздничные дни, следует учитывать требования ст. 112 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Если используется повременная оплата труда и работники получают заработную плату в соответствии с утвержденными месячными окладами (или по тарифной ставке, исчисленной из расчета месячного оклада и количества рабочих дней в месяце), дополнительный перерасчет не производится - в любом случае оплата труда за любой месяц года будет одинаковой (если отработаны все рабочие дни месяца). Трудовой кодекс РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни: "...Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".