Юридическая консультация онлайн
21 января 2011 Александра, Санкт-Петербург
Здравствуйте, у меня спорная ситуация. При устройстве на работу я подписывала договор, в котором указано что мой рабочий день с 9 до 18. Проработав полгода мне потребовалось сократить рабочий день до 17 часов по семейным обстоятельствам. У меня семилетний сын. По статье 93 ТК РФ работодатель обязан установаить мне неполный рабочий день по просьбе, но юрист нашей организации ссылается на подписанный договор в котором уже оговорено рабочее время. По его словам я должна была при устройстве на работу сразу оговорить что мне требуется неполный рабочий день. Прав он или нет? Я находила ссылки где указано что просьба о неполном рабочем дне возможна как при устройстве на работу, так и впоследствии. И как мне юридически грамотно оформить себе неполный рабочий день, если это все же возможно.
Спасибо.
ответить
Ответы консультантов
24.01.11Отвечает консультант Лосик Олег Юрьевич из компании «Арсенал, Юридическое бюро»Я думаю что юрист не прав. Несмотря на то что в договоре условия сторонами уже определены, но сам трудовой договор не может ущемлять права работника по сравнению с действующим законодательством (ТК РФ) и в данном случае не имеет значения то обстоятельство что вы "якобы" должны были предполагать при заключении договора о том что вам нужен сокращенный рабочий день . Надо требовать изменения условий трудового договора.
