Юридическая консультация онлайн
17 января 2011 Анна С., Владимирская область, Александров
Здравствуйте!
31декабря 2010г. я подала заявление на увольнение по собственному желанию, не указывая, с какого числа. Директор издал приказ об увольнении с 01.01.2011г.
С 31.12.2010 по 13.01.2011 я находилась на больничном на амбулаторном лечении.
14.01.2011(пятница) - справка, была на приёме у врача.
С 17.01.2011(понедельник) открыт новый больничный в стационаре по другому заболеванию.
Будьте добры, проконсультируйте, возможно ли разрешение ситуации в пользу работника, а именно:
1)обязано ли предприятие оплатить больничные листы?
2)правомерна ли запись в трудовой книжке: "Уволить с 01.01.11"? Или же запись (дату) следует исправить?
3)В случае, если запись в трудовой книжке подлежит исправлению, может ли по закону датой увольнения стать 14.01 или 15.01?
Заранее благодарна за ответы.
Будьте здоровы и успешного нового года.
ответить
Ответы консультантов
17.01.11Отвечает консультант Сметанюк Денис Сергеевич из юристы «Сметанюк Денис Сергеевич»Добрый день, Анна.
Согласно ст. 80 ТК РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
Я так понимаю соглашения между работником и работодателем об увольнении до истечения двух недель не заключалось, следовательно приказ об увольнении с 1.01.2011 г. является незаконным.
Больничные листы подлежат оплате.
В силу законодательства они подлежат оплате даже если бы увольнение было законным (в течение 1 месяца с момента увольнения).
Судя по вопросу Анна, Вы учащаяся ВУЗа или колледжа. Желаю Вам в наступившем году находить ответы самой, а не просить помощь зала :-) В настоящем суде такой фишки к сожалению нет :-))
