Медицинское страхование – обязанности работника в Германии
Подписаться на раздел|
Ни для кого не секрет, что здоровье является одной из составляющих хорошего самочувствия работника и напрямую влияет на исполнение им его трудовых обязанностей. Медицинское страхование - форма социальной защиты интересов населения в охране здоровья, выражающаяся в гарантии оплаты медицинской помощи при возникновении страхового случая за счёт накопленных страховщиком средств. Медицинское страхование позволяет гарантировать гражданину бесплатное предоставление определённого объёма медицинских услуг при возникновении страхового случая (нарушении здоровья) при наличии договора со страховой медицинской организацией. Если работник сменил место работы или адрес проживания, он обязан сообщить в страховую компанию контактные данные нового работодателя, дату перехода на новое место работы, а также свой новый адрес. С чем это связано? А связано это с тем, что основным посредником между немецким государством и работодателем являются страховые компании. Каждый работник, получающий зарплату, превышающую 450 Евро, должен быть застрахован. Медицинские страховые компании концентрируют у себя всю информацию о работнике и его социальных выплатах. Они также проводят регистрацию в социальных и пенсионных фондах. Кроме того работодатель должен застраховать работника от несчастного случая. В Германии каждая профессиональная группа имеет свои зарегистрированные сообщества (общества), которые предоставляют страховые услуги. К нам в адвокатскую канцелярию обратился молодой человек – назовём его Иван. Он приехал в Германию из Латвии, устроился на работу в городе Берлине. Как и положено, работодатель застраховал его в медицинской страховой компании AOK Nordost. Через какое-то время он нашёл себе другую работу в Баварии и переехал туда на постоянное место жительство. Новый работодатель застраховал его в медицинской страховой компании AOK Sued. Проработав на новом предприятии какое-то время, Иван вновь решил вернуться в Берлин. Он уволился с работы, переехал в Берлин и устроился на новую работу. И вновь работодатель застраховал его в медицинской страховой компании AOK Nordost – в медицинскую страховую компанию AOK Sued о смене места жительства и места работы Иван опять ничего не сообщал. Прошло какое-то время, и Иван получил из медицинской страховой компании AOK Sued счёт на кругленькую сумму – 7000 евро с требованием произвести его оплату. С этим счётом Иван обратился в нашу адвокатскую канцелярию с просьбой разъяснить, почему он должен выплачивать такую сумму и помочь выйти из этой ситуации. Адвокат разъяснил клиенту нормы немецкого законодательства в области медицинского страхования, обязывающие застрахованное лицо предоставлять страховой компании сведения об изменении места жительства, а также о смене места работы. Так как он не предоставил страховой компании AOK Sued таких сведений, он продолжает значиться в её реестре, как застрахованное лицо. Однако с момента его увольнения из фирмы в Баварии его бывший работодатель не производит за него отчислений в страховую компанию и, вероятно, сообщил, что он не работает в их фирме. Поэтому страховая компания и выставила этот счёт ему. На вопрос клиента: «Можем ли мы что-то сделать для решения этой проблемы?», адвокат ответил, что мы сделаем всё от нас зависящее. Адвокат подготовил и направил в медицинскую страховую компанию AOK Sued письмо, разъяснив её работникам возникшую ситуацию. Он пояснил, что его клиент в настоящее время проживает и работает в городе Берлине, застрахован в медицинской страховой компании AOK Nordost, куда всё это время и производятся отчисления. В связи с этим он не имеет задолженности перед медицинскими страховыми компаниями. В своём письме адвокат сослался на нормы законодательства, регулирующие данную область права. Рассмотрев письмо адвоката, страховая компания AOK Sued согласилась с его доводами и отозвала свои требования. Ещё раз хотим повториться, что каждое застрахованное лицо в Германии обязано самостоятельно сообщить в страховую компанию о произошедших в его жизни изменениях – смене места жительства, месте работы, составе семьи и т.д. для того, чтобы избежать ненужных недоразумений в отношениях со страховой компанией.
|
|
|
