Восстановление прав беременной при ее увольнении
Подписаться на раздел|
Неоднократно в нашей судебной практике были гражданские дела по искам о восстановлении на работе в прежней должности уволившейся сотрудницы, которая при этом на момент своего увольнения не знала о своей беременности. Кроме того, на момент увольнения такого работника, сам работодатель не знал о факте беременности. В таких судебных заседаниях, не редки случаи, когда судья спрашивает истца о том, чем мотивированно желание восстановиться на работе в прежней должности и какой нормой права это обосновывается. Так было в крайнем судебном заседании с нашим участием. Обосновывая свою позицию по трудовому спору, мы ссылались на положение ч. 1 ст. 261 ТК РФ, где сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вместе с тем, судья задал уточняющий вопрос о том, что в данной норме указано: по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора и если беременная женщина написала заявление на увольнение по собственному желанию, то инициатива в данном случае ведь исходит от нее самой а не от работодателя? Мы со своей стороны уточнили свое исковое заявление в рамках ст. 39 ГПК РФ, где указали, что если уволенный работник находящийся в положении беременности на момент своего увольнения не знал о своей беременности и об этом факте не знал сам работодатель, то при увольнении по соглашению сторон, инициатива этих сторон обоюдная. В таком случае работник отзывая свое заявление на увольнение письменным требованием, отменяет свое волеизъявление. Если работник в судебном порядке оспаривает свое увольнение, то значит также инициатива работника на свое увольнение отозвана в одностороннем порядке. В тех случаях, когда увольнение беременной работницы происходит по собственному желанию и при этом ни одна из сторон не знала о факте беременности при увольнении, имеет большое значение то обстоятельство, что работница обратилась с досудебным требованием к работодателю о восстановлении на работе в прежней должности по причине беременности и работодатель при этом проигнорировал настоящее требование. В таком случае, инициатива увольнения (волеизъявление) работника отозвана самим работником а инициатива работодателя при этом остается, поскольку сам работодатель либо бездействует, либо возражает по заявленному иску в суде. Причины и мотивы работника восстановиться в прежней должности считаются, возникновение препятствий в устройстве на другую работу, лишение возможностей в получении гарантированных выплат по беременности и родам полагающихся работнику. В таких случаях суды руководствуются Конвенцией Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула). Согласно п.25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Также как и при увольнении по соглашению сторон, если работник оказался в положении беременности, то в силу ч.3 ст.11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал в смысле законодательства (аналогия права). Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины – руководители организации (глава 43 ТК РФ) (пункт 26 Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). По смыслу ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение Конституционного Суда РФ от 16.02.2006 N 30-О). Статья 261 ТК РФ, закрепляет для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими его нормами, регламентирующими расторжение трудового договора (спец. субъект защиты прав). Реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении. Исходя из сложившейся судебной практики, суды, вынося решение о восстановлении на работе, не занимается трудоустройством работника на имеющейся у работодателя на данный момент вакантной должности, а восстанавливает нарушенное право. Таким образом, восстановление прав работника, находящегося в положении беременности при увольнении допустимо в случае увольнения работника, как по соглашению сторон, так и при увольнении по инициативе самого работника. Заявляя такого рода судебный иск о восстановлении на работе в прежней должности, следует не упускать подготовительную работу: подготовка, подача заявления (требование) работника с отзывом своего заявления на увольнение по собственному желанию и восстановлении его в прежней должности; приложение справки подтверждающей возникновение беременности на момент увольнения (Справка УЗИ). Настоящие документы следует послать работодателю посредством почтовой связи, или попытаться вручить работодателю нарочно с росписью о получении настоящего требования. Не стоит также беспокоиться о том, что работодатель не получил настоящее письмо посредством почтовой связи, поскольку ст. 165.1 ГК РФ определена прямая ответственность на получателе почтовой корреспонденции.
|
|
|
