О разъяснениях Роструда касательно должностной инструкции
Граждане, работающие в организации не по должности (рабочие), вместо должностной инструкции опираются на рабочую или производственную инструкцию. Обращаем внимание, что в Трудовом кодексе данная должностная (производственная) инструкция не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден. Роструд дал разъяснения о том, что полномочие того или иного сотрудника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции, а содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией. Должностные инструкции принято считать документами, содержанием которых, являются: • трудовая функция сотрудника, • круг должностных обязанностей, • пределы ответственности. Так как нормативно правовые акты не регулируют порядок составления должностной инструкции, то работодатель в праве самостоятельно решать, как ее оформить и какие изменения в неё вносить. При этом должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Разрабатывая должностную инструкцию позволяется уточнение перечня работ, свойственных соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
|
|
|