Об оплате работника в период простоя
Подписаться на раздел|
Трудовой кодекс РФ дает работнику гарантию на оплату даже в период, когда компания взяла временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Поясняется, что на время простоя работник получает две трети оклада в случае, если возникли объективные обстоятельства, например, такие, как проблемы с поставкой товаров или отсутствуют комплектующие. В случае, когда простой объявляется по воле работодателя, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы работнику. Если работодатель принимает решение сократить штат или ликвидировать компанию, то работники должны получить уведомление об этом за два месяца, в случае, если сокращение массовое, то за три месяца. В случае сокращения штата нельзя увольнять следующую категорию работников: • единственные кормильцы детей в возрасте до 3-х лет; • родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает; • одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); • женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; • беременные женщины; • работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери; • работники, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов. Также, сокращая штат, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель имеют возможность договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но в таком случае, работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объеме тоже. В случае, когда работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Обращаем внимание, что работник может обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме.
|
|
|
