О новых разъяснениях Минтруда России касательно вакцинации сотрудников
Подписаться на раздел|
Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили новые разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах и порядку учета процента вакцинированных. Ранее Минтруд России и Роспотребнадзор по итогам заседания Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории РФ предоставляли пояснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных. В данных пояснениях сообщалось, что группы граждан, которые определены в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ, должны пройти вакцинацию. Граждане, которые отказались от вакцинации, должны быть отстранены от работы, так как работодателям необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива. В связи с данными требованиями у многих работодателей возникли вопросы по порядку их соблюдения. С целью прояснения возникших вопросов Минтруд России в своём письме от 10 августа 2021 сообщает, что изданные ранее разъяснения носят рекомендательный характер, а также не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника. На данный период времени вакцинация от коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. При этом необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона. Отказ от вакцинации, если санитарным врачом принято решение о ее проведении, чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Также в своем письме Минтруд сообщает, что вопросы, которые связаны с проведением вакцинирования против COVID-19, регулируются не трудовым законодательством, законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В связи с этим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в указанной сфере, является Роспотребнадзор, куда и следует направлять соответствующее обращение по во вопросам о прививках от короновирусной инфекции. Дополнительно сообщаем, что ТК РФ не содержит такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок. Абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, на который ссылались госорганы как на основание для отстранения от работы непривитых сотрудников, позволяет отстранять от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (то есть актами федерального уровня). Возможности устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений санврачей субъектов РФ ТК РФ не предусматривает. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит.
|
|
|
