О режимах рабочего времени в организациях
Подписаться на раздел|
Роструд, Минтруд и Онлайн-инспекция труда дали официальные разъяснения по отдельным вопросам, касающимся режимов рабочего времени. Разъяснения о режиме неполного рабочего дня, сменном режиме, ненормированном рабочем дне, гибком режиме, разделении рабочего дня на части, изменении режима, представлены ниже. О режиме неполного рабочего дня: • обязанности сотрудника не меняются; • женщина с ребенком в возрасте до 1,5 лет не теряет право использовать перерывы для кормления; • данный режим можно использовать, если снизился объем работ, в таком случае оплата пойдет пропорционально отработанному времени. Остальные гарантии работнику нужно предоставить в полном объеме, например все дни отпуска. О сменном режиме: • одни работники сменяются другими хотя бы раз в течение суток; • в график сменности нельзя включать переработку; • если работник «выпал» из цепочки смен, то необходимо предупредить другого сотрудника об изменении его графика сменности, нужен минимум месяц. Если осталось меньше времени, придется привлечь его вне графика в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. О ненормированном рабочем дне: • привлекать сотрудников к работе сверх нормы можно не чаще 3 раз в неделю; • работодатель может установить совместителю ненормированный режим, если совместительство установлено на полный рабочий день (например, в субботу — выходной по основной работе). Иначе не удастся соблюдать требование о том, что совместитель может трудиться не более 4 часов в день или половины нормы за учетный период; • дополнительные дни отпуска за ненормированный режим необходимо предоставлять, даже если потребность задержаться на работе не возникала; • нельзя установить диапазон количества дней отпуска и рассчитывать их пропорционально дням с "переработкой". О гибком режиме: • нужно следить за соблюдением нормы рабочего времени; • если у сотрудников могут возникать переработки, лучше вести суммированный учет; • стороны вправе договориться о начале, окончании или общей продолжительности рабочего дня (смены); • можно определить не конкретное время, а период. Например, сотрудник приступает к работе в любой момент с 08:00 до 10:00. О разделении рабочего дня на части: • разделение рабочего дня на части надо закрепить не только в локальном нормативном акте, но и в трудовых договорах. Об этом говорит онлайн-инспекция; • разделить рабочий день можно, если есть особый характер труда или работы производятся с разной интенсивностью в течение дня. Об изменении режима: • можно сочетать разные варианты рабочего времени. Например, установить гибкий режим, чтобы начало и окончание работы были "плавающими", и скользящий график, чтобы "двигались" выходные; • ненормированный и неполный рабочий день несовместимы; • если выбран единый режим работы для всего коллектива или части, его нужно закрепить в ПВТР(правила внутреннего трудового распорядка); • индивидуальный режим для отдельного работника устанавливается в трудовом договоре; • чтобы изменить режим, необходимо заключить дополнительное соглашение с сотрудником. Если он не согласен, стоит действовать по правилам ст. 74 ТК РФ: обоснуйте причину, предупредите работника за 2 месяца и т.д. *Публикуется на основе материалов правовой системы Консультант плюс
|
|
|
