Касательно перехода на электронные трудовые книжки

1 января 2020 года вступили в силу два федеральных закона, которыми установлена возможность ведения трудовой книжки в электронном виде, а также установлена обязанность работодателя предоставлять данные сведения в систему ПФР России.
В срок до 1 июля 2021 года работодатели обязаны проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать выбор: переходить на электронный формат ведения трудовой книжки, или же вести ее как в бумажном, так и в электронном виде. В свою очередь, сотрудники должны определиться с выбором до 31 декабря 2020 года.

Также отметим, что на совещании Роструда органами исполнительной власти регионов было установлено, что Роструд совместно с органами власти регионов будет осуществлять мониторинг реализации данного проекта по переходу на электронные трудовые книжки в регионах.

Источник:	Собственная информация
Учетная запись:	Levine Bridge
Дата:	31.01.20

Административное право 352 Антимонопольное законодательство 26 Арбитражное процессуальное право 83 Банковское право 92 Банкротство 25 Внешнеэкономические сделки 36 Возврат денежных долгов 49 Гражданское право 439 Жилищное право 57 Защита прав потребителей 66 Земельное право 34 Интеллектуальная собственность 31 Информационное право 28 Исполнительное производство 52 Конституционное право 51 Корпоративное право 67 Криминалистика 5 Криминология 5 Лизинг 14 Медицинское право 13 Международное публичное право 24 Международное частное право 38 Муниципальное право 25 Налоговое право 121 Наследственное право 27 Недвижимость 64 Нотариальное право 17 Оффшоры 7 Право социального обеспечения 18 Природоресурсное право 4 Семейное право 68 Страховое право 24 Таможенное право 84 Торговое право 69 Трудовое право 306 Уголовное право 162 Финансовое право 108 Хозяйственное право 59 Ценные бумаги 24 Экологическое право 4