Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно
Раздел Юридические статьи, обзоры, рефераты и пр..., является интерактивным, весь материал размещают самостоятельно адвокаты, юристы и юридические компании.

Вся размещаемая информация является юридическим тематическим материалом. В данном разделе авторы размещенных материалов желают познакомить посетителей с интересным статьями, анонсами, обзорами и пр... юридической тематики.

Мнение владельца YurMir.com не обязательно совпадает с информацией и мнениями изложенными в материалах. У каждого размещенного материала в конце текста имеется ссылка на учетную запись автора разместившего данную статью.

Об оплате сверхурочной работы при увольнении

Минтруд России разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода.

Сверхурочной для работников с суммированным учетом рабочего времени является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если работник увольняется до окончания учетного периода, то возникает вопрос о необходимости определять сверхурочную работу и оплачивать ее.

Минтруд в связи с этим указывает, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

Для точного расчета сверхурочного времени работы следует рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов.
Из этого следует, что часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате.
Согласно статье 152 ТК РФ за первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.


Разместил: LEVINE Bridge
Источник: Собственная информация
Учетная запись: Levine Bridge
Дата: 27.06.19