Ужесточение ответственности работодателей, привлекающих иностранных граждан
Согласно законопроекту планируется установить ответственность за привлечение к трудовой деятельности временно пребывающих иностранных граждан или лиц без гражданства, не заявивших цель визита "работа" при въезде в Россию. За данное правонарушение планируется установить штраф в следующих размерах: • для граждан - от 2 000 до 5 000 руб., • для должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб., • для юридических лиц - от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Кроме того, предложено ввести ответственность за трудоустройство иностранцев без заключения с ними трудового или гражданского - правового договора. За совершение этого правонарушения предлагается ввести ответственность в виде штрафа в следующих размерах: • для граждан - до 5 000 руб., • для должностных лиц – до 50 000 руб., • для юридических лиц – до 800 000 руб. либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток. Кроме того, за работу без заключения трудового договора или гражданско-правового договора планируется наказывать и самих иностранных граждан. За данное правонарушение будет предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 2 000 до 5 000 руб. с административным выдворением за пределы России или без такового. Следует отметить, что эта инициатива касается предпринимателей, трудоустраивающих иностранных граждан, которым для осуществления трудовой деятельности не требуется получение разрешительных документов в соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе Ответственность за отсутствие трудового или гражданско-правового договора между иностранцами и работодателями в настоящее время предусмотрена только в части нарушения трудового, но не миграционного законодательства. Также законодательством не предусмотрена возможность осуществления контроля за соблюдением цели въезда иностранными гражданами и лицами без гражданства, которым не требуется получение разрешения на работу или патента.
|
|
|