О порядке оформления перевода работников на дистанционную (удаленную) работу
Подписаться на раздел|
С 1 января 2021 г. в Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая статья 312.9, регулирующая перевод работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В соответствии с положениями данной статьи, работник имеет право быть временно переведенным на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств: • Катастрофа природного или техногенного характера; • Производственная авария; • Несчастный случай на производстве; • Другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. При этом, работодатель, учитывая мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, должен принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, в данном акте должна содержаться следующая информация: • Указание на обстоятельство (случай, послуживший основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу); • Список работников, временно переводимых на дистанционную работу; • Срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая)); • Порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, и иными средствами; • Порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования и иными средствами; • Порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно; • Порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени); • Порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе; • Иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу. В этой связи Минтруд России информирует, что с принятием данного закона целесообразно проанализировать ранее принятые приказы, внести в них при необходимости изменения и ознакомить с ними сотрудников.
|
|
|
