Харьковчанина вынуждают написать заявление по собственному желанию, что делать?
Подписаться на раздел
Идеального работодателя не существует в принципе, если только человек не является самозанятым. Трудовые будни рано или поздно приводят к тому, что сотрудник либо самостоятельно принимает решение уволиться, либо его вынуждает начальник. Это называется "заставить написать заявление по собственному желанию", причем желания-то как такового нет. Как же быть в таком случае, чтобы не испортить трудовую книжку и устроиться на более перспективную работу без проблем со стороны бывшего директора?Существует несколько способов:1. Спокойно выполнить желание работодателя. Так поступает большинство работников, потому что боятся угроз (уволить по статье, дать отрицательную характеристику). На это соглашаются и те люди, которые сами для себя уже все решили и даже подыскали альтернативный вариант. То есть им нечего терять, и они даже с некоторым облегчением и радостью расстаются с надоевшей работой.2. Заключить договор с юристом в Харькове. Данный метод имеет смысл в случае, если вам есть что терять. Вы имеете высокооплачиваемую должность и вас пытаются сместить. Будьте умнее и вступите в переговоры с работодателем устами профессионалов, готовых отстаивать ваши интересы на всех этапах. 3. Требовать увольнения по сокращению штатов. Здесь работнику положено примерно пять окладов, кроме того, за незаконно проведенное сокращение можно добиться восстановления на прежней должности через суд. Ради одного человека это вряд ли сделают, поэтому руководитель может начать сомнительные мероприятия, чтобы выжить неугодного сотрудника (создавать невыносимые условия, придираться к каждой мелочи, поощрять докладные записки и служебные расследования в отношении его). Этим он как бы показывает, чтобы тот уходил по-хорошему и не вынуждал принимать санкции. 4. Немного хитрости не повредит. То есть после неприятного разговора с руководством сотрудник обращается к знакомому врачу и уходит на длительный больничный (два-три месяца). После этого работник оформляет оплачиваемый отпуск (если он уже отгулял его в этом году, то берет за свой счет), а потом опять "заболевает". Поскольку находящегося в отпуске или на больничном человека уволить невозможно, то иногда этот прием срабатывает. Но если начальство твердо решило избавиться от подчиненного, то оно просто дождется окончания всех сроков, чтобы снова поднять тему увольнения. 5. Объявить войну. Иными словами, это решительный отказ уходить, который воспринимается как брошенный вызов. В этом случае нервотрепка начинается по всем фронтам: придирки, оскорбления, понижение зарплаты, лишение всех премий и надбавок, то есть работник остается зачастую на голом окладе. Для этого требуются железные нервы, что не всегда положительно сказывается на здоровье. Если работа отнимает столько сил и времени, то стоит ли она того, чтобы за нее держаться? Разумеется, иногда работодатели специально используют грязный метод шантажа: уходить по-хорошему, иначе потом придется по-плохому. Все эти угрозы обычно только устные, нигде не зафиксированные, поэтому не всегда стоит их опасаться и воспринимать всерьез. Доказать все равно ничего нельзя. Однако если организация достаточно масштабная, то там имеются собственные проверенные юристы, помогающие подвести нужного сотрудника под статью и уволить с соответствующей записью в трудовой. Поэтому надо быть очень внимательным и наблюдать за сослуживцами — не оказывался ли кто-то из них в подобной ситуации и чем это заканчивалось.
|
|
|
