Что бывает при сокращении?
Подписаться на раздел
ВведениеРаспространенная в нашей стране ситуация - сокращение штата сотрудников организации. Причин тому множество. Регулируется процесс Трудовым Кодексом, а именно статьей 180. Пошагово опишем процесс увольнения. Подобная процедура не считается простой, работодателю следует четко исполнить регламент, чтобы избежать возможных судебных исков в будущем. Не всегда сотрудники остаются довольными после прохождения подобной процедуры. Получение уведомленияПервая возможная ошибка работодателя заключается в невручении сотрудникам уведомления. Обязанность руководства - принять взвешенное решение о сокращении и оформить его письменно, а после этого, учитывая установленные законом сроки, приступить к оповещению работников. Под решением подразумевается приказ директора, протокол собрания совета директоров и другие подобные документы. Дальнейший шаг - составление приказа об изменении штатного расписания. Нередки случаи, когда по прошествии времени работодателю приходилось доказывать обоснованность процедуры в суде. Если в расписании ничего не меняется, ее смогут признать мнимой. С приказом о упразднении должности сотрудники предприятия знакомятся персонально и ставят подпись после прочтения. Письменно руководство знакомит с документом:
Юридические лица и ИП рассылают персональные уведомления за 2 календарных месяца (ст. 180 ТК РФ). Нарушение сроков грозит материальными издержками. Работники, подписавшие с работодателем срочный договор на срок до 2 месяцев, предупреждаются за 3 дня, на срок свыше 2 месяцев - за 7 дней. Важно! При согласии сотрудника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор раньше, но придется выплатить компенсацию в размере среднего заработка за фактически неотработанный период. Договоренность о сокращении срока составляется на бумаге и подписывается сторонами, устные решения неприемлемы. Предложение вакантного местаВ статье 81 ТК РФ четко прописано, что разрыв трудовых отношений по причине сокращения допустим при невозможности перевода сотрудника предприятия на иную должность. При этом работодатель предлагает увольняемому любые имеющиеся у него вакансии:
В случае появления на предприятии новых вакансий до завершения двухмесячного срока руководство продолжает уведомлять об этом подчиненных. Увольняемый сотрудник принимает предложение или письменно отказывается от него, проставив дату и подпись на документе. По прошествии выделенного времени руководство издает приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8) и производит полный расчет. Важно! При отсчете срока в 2 месяца не учитывается день получения уведомления. Выплаты при сокращенииРазберемся, какие выплаты положены увольняемому лицу при сокращении. Стандартно список выглядит так:
Последняя выплата производится за минусом выплаченного выходного пособия. Все положенные лицу денежные компенсации учитываются в записке-расчете, которая в последний день перед уходом выдается человеку на руки. Сумма компенсации за отпуск зависит от того, как долго работник проработал с момента последнего законного отдыха. Выходное пособие положено при сокращении согласно статье 178 ТК РФ, минимальный размер составляет средний заработок за месяц. Выплаты при сокращении должны перечисляться (выдаваться на руки) не позднее дня увольнения, в противном случае законом предусмотрены штрафы за нарушения сроков:
Запись в трудовой книжкеЗапись в трудовую книжку вносится без ошибок, сокращений и помарок. Наиболее приемлемый вариант ссылаться на статью ТК РФ и сохранять формулировку согласно законодательству. Сокращение штата сотрудников - п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ. Под основанием работник и кадровик ставят подписи, проставляется печать организации (при наличии). Важно! По сокращению нельзя уволить тех, кто находится в отпуске, на больничном, беременных женщин. Ряд категорий лиц пользуются преимуществом сохранить место: единственные кормильцы, отцы и матери-одиночки, те, кто воспитывают инвалидов и так далее. Выводы
|
|
|
