Юридические мероприятия
январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
http://www.bi-aspekt.ru 12 Августа 2014 Москва м. Курская УЦБА
Организатор: ООО УЦБА 495 517-15-97 | Что нам готовит трудовое законодательство в 2014 году: На что обратить внимание, а на что просто не тратить время работодателюКОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting Программа семинара Важнейшие поправки в трудовое законодательство 2013-2014 г.г. 1. Специальная оценка условий труда – замена аттестации рабочих мест 1.1. Регулирование специальной оценки условий труда 1.2. Права и обязанности работодателя и работника при проведении специальной оценки условий труда 1.3. Организации, проводящие специальную оценку условий труда: требования, права и обязанности 1.4. Порядок проведения специальной оценки условий труда 1.5. Декларирование безопасных рабочих мест: форма и порядок 1.6. Последствия проведения специальной оценки условий труда для работодателя 1.7. Ответственность работодателя за нарушения в области охраны труда в рамках вносимых изменений (с 01.01.2014 года). 1.8. Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд 2. Запрет заемного труда в России: Узаконить, нельзя запретить? 1.1. Развитие событий: Вступление закона в силу с января 2016 года. • Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда. • Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости • Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы • Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации 3. Установление льгот и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда 3.1. Порядок установления сокращенного рабочего времени. Возможности продления рабочего дня 3.2. Дополнительный отпуск работникам с вредными и опасными условиями труда. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией 3.3. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда. Порядок установления, размеры. 4. Особенности признания гражданско-правовых отношений трудовыми с 2014 года. 4.1. Новые полномочия государственной инспекции труда при проверках 5. Новое в области ответственности Работодателя за нарушение трудового законодательства 5.1. Изменения, внесенные в Кодекс Российской Федерации об Административных Правонарушениях. 5.2. Дополнительная ответственность за нарушение правил охраны труда в организации. 5.3. Ответственность за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда 6. Новое в миграционном законодательстве 6.1. Порядок пребывания иностранных граждан на территории РФ 7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской федерации на 2014 - 2016 годы 8. Дистанционный труд: Новая категория работников и порядок организации работы с ними 8.1. Понятие дистанционных работников. Дистанционная работа у работников обособленных подразделений, у работников, имеющих разъездной характер работы? 8.2. Порядок оформления кадровых документов: трудовой договор, прописание трудовой функции, режима работы, учета рабочего времени и оплаты труда. 8.3. Отдельные вопросы регулирования труда дистанционных работников: предоставление документов при приеме на работу, оплата листков нетрудоспособности, внесение изменений в трудовой договор, отпуска и т.д. 8.4. Охрана труда дистанционных работников 8.5. Увольнение дистанционных работников. Новые основания. 8.6. Перспективы дистанционной работы 9. Закон «О профессиональных стандартах» 9.1. Понятие «профессионального стандарта» 9.2. Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов 10. Квотирование рабочих мест в 2014 году. 10.1. Обязанности работодателя по квотированию рабочих мест. Порядок расчета квоты. 10.2. Понятие выделенного и созданного рабочего места. 10.3. Постановка на учет, создание локальных актов о квотировании и уведомление органов занятости. 10.4. Необходимые изменения в связи с выделением и созданием рабочих мест. 11. Производственный совет: Основные права и обязанности работодателя. 11.1. Создание и определение полномочий производственных советов 11.2. Состав производственного совета 12. Новое в предоставление отпусков различным категориям работников 12.1. Увеличение размера пособий по беременности и родам 12.2. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам 12.3. Отпуска без сохранения заработной платы 13. Закон о занятости населения в 2013-2014 году 13.1. Основные цели закона 13.2. Стимулирование роста занятости и создания новых рабочих мест 13.3. Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения 14. Изменения в закон о персональных данных 152ФЗ - 2013 год 14.1. Внесение изменений в реестр операторов 14.2. Новые нормативные документы ФСТЭК 14.3. Защита информационных систем персональных данных 15. Отмена унифицированных форм 15.1. Порядок утверждения собственных форм 15.2. Преимущества и недостатки двух способов ведения кадрового учета (унифицированные или собственные формы) 16. Использование электронной цифровой подписи в трудовых отношениях 17. Праздники в 2014 в России, как отдыхаем. 17.1. Перенос выходных и праздничных дней 17.2. Как спланировать отпуск, чтобы отдохнуть дольше 18. Здесь не курят: что нужно знать бизнесменам об «антитабачном» законе 18.1. За что будут штрафовать 18.2. Возможные неправильные трактовки закона «Мифы» и «реалии» трудового законодательства: Законопроекты, планируемые к принятию в 2014 году 2. Запрет заемного труда в России: Узаконить, нельзя запретить? 2.1. Развитие событий: Законопроект о заемном труде прошел второе чтении • Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда. • Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости • Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы • Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации 3. Новация в сфере рынка труда: Лишат ли трудовую книжку будущего? 3.1. Какие есть «за» и «против»: Развеваем мифы? 3.2. Рвать трудовую книжку еще рано: Риски для работника и работодателя 3.3. Понятие «Электронный паспорт работника» – как альтернативы понятия «трудовая книжка». 4. Существование нового закона «О кадровом учете» миф и реальность? 5. Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»? Позиция РСПП • Расширение оснований заключения срочного трудового договора. 6. Трудовые отношения с лицами, работающими у субъектов малого предпринимательств 7. Изменения к требованиям по оплате труда с 2014 года 8. Создадут ли женщинам «благоприятные» условия труда? 8.1. Законопроект о дополнительных выходных для женщин в «критические дни» 8.2. «Гибкий» график работы женщин, имеющих детей (Разработка методических рекомендаций) 9. Принимаем на работу иностранца: Про что не забыть? Изменения от 2014 года • Новая глава в Трудовом кодексе РФ. • Обеспечение гарантиями медицинского страхования. • Новые требования по вождению автомобиля для иностранцев (май 2014). • Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы 10. Штрафы за нарушение трудового законодательства: Работодателей принудят платить огромные штрафы Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в 2013 году. Проверки на 2014 год. 1. Инспекционные проверки в 2014 году; 2. Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником»; 3. Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки. 4. Полномочия проверяющих органов: Государственная инспекция труда и прокуратура, проверки ФСС, ПФР и т.д. 5. Позиции Верховного и Конституционного суда РФ Стоимость участия: 8900 рублей. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%. |
|
|