Юридическая консультация онлайн

07 мая 2013 Екатерина, Камышин

Сегодня у меня был последний рабочий день(уволилась по собственному желанию). Приказа об увольнении нет, обещают ознакомить с ним завтра. Правы ли они?

ответить

Ответы консультантов

08.05.13Отвечает консультант Совков Евгений Георгиевич из юристы «Совков Евгений Георгиевич»Здравствуйте, Екатерина! Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст.84.1 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Удерживать трудовую книжку работника после увольнения нельзя. Всего доброго!