Юридическая консультация онлайн

07 августа 2012 Ольга, Удмуртская Республика, г. Ижевск

Здравствуйте. Я работаю педагогом-психологом в детском доме. Воспитываю дочь 6 лет одна, мы с ней проживаем в частном доме вдвоем. С сентября меня хотят привлечь к административному дежурству в ночное время с 22.00 до 24.00. Когда я ответила, что мне не с кем оставить ребенка, администрация сказала, что я могу оставить ребенка дома одного, либо брать с собой на дежурство. Правомерны ли их требования? Спасибо.

ответить

Ответы консультантов

08.08.12Отвечает консультант Баганов Андрей Александрович из адвокаты «Баганов Андрей Александрович»Согласно статье 60 Трудового кодекса, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Так согласно ч.2 и ч.3 статьи 72.2. ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Также статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Помимо этих чрезвычайных обстоятельств выполнение дополнительной работы осуществляется только по согласию сторон. Так согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, вам следует уточнить (получить письменное обоснование) по какой причине назначены дежурства и при отсутствии чрезвычайных причин вы можете отказаться от совместительства (дежурства), сославшись на ст. 60.2. ТК РФ.