Юридическая консультация онлайн
07 июня 2010 Ирина, Нижний Новгород
Работаю на частном предприятии, по всем вопросам, касающимся закона нам отвечают, что предприятие частное и все законы недействуют.
У меня несколько вопросов:
1. Рабочий день увеличили , ссылаясь на обед и личные нужды(туалет, перекур и т.д.), но конвейер не останавливается, и я в это время работаю за себя и за других, по моему, согласно закона, обед и время на личные нужды входит в рабочее время, посколько процесс непрерывный.
2. Сверхурочные оплачиваются из минимального оклада, а не от среднесдельного , т.о. сверхурочные оплачиваются по минимуму.
Законно ли это?
Спрасибо!
Ответы консультантов
08.06.10Отвечает консультант Литвинцева Александра Александровна из юристы «Литвин Алекс»напишите жалобу с этим изложеием в трудинспекцию или покуратуру, там разбируться, но не гарантирую, что Вы останетесь там работать.
а так, если следовать из того, что Вы написала - закон нарушается
08.06.10Отвечает консультант Житенев Василий из компании «Группа компаний «ViD-Voronezh» LLC»По поводу того что разберётся прокуратура или трудовая инспекция ещё вопрос , а вам неприятности гарантированы, лутше действовать через профсоюз , если нет то создавайте, подписывайте коллективный договор , а профсоюз уже тогда будет отстаивать ваши интересы в прокуратуре, судах и т.д. , но конкретно вы уже не будете стрелочником у работадателя.
|
|
