Юридическая консультация онлайн

03 июня 2010 Анастасия, Волгоград

4 месяца назад я уволилась с работы, но расчет так и не получила. Могу ли я подать на компанию в суд? Или может быть есть другие способы получить мои деньги?

ответить

Ответы консультантов

04.06.10Отвечает консультант Литвинцева Александра Александровна из юристы «Литвин Алекс»можете подать на компенсацию в суд обязательно. это самый надежный и результативный способ, тем более он имеет 100% успеха, т.к. суды всегда на стороне работника. Еще как вариант можно подать параллельно или в этом же исковом производстве требование о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами, т.к. организация фактически пользовалась Вашими деньгами.

04.06.10Отвечает консультант Куташевская Марина Ивановна из адвокаты «Куташевская М.И.»Можно воздействовать на работодателя путем обращения с соответствующим заявлением в инспекцию по труду, данный орган обладает для достаточными полномочиями. Кроме того, Вы вправе обратиться с заявлением и в прокуратуру. Прокуратура так же вправе применить меру прокурорского реагирования, а так же вправе в Ваших интересах обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Но, представляется, что самым простым и действенным способом получения задолженности по заработной плате, является Ваше непосредственное обращение в суд с иском о взыскании суммы задолженности по заработной плате.

04.06.10Отвечает консультант Петровская Анна Валерьевна из компании «Легион консалт»Здравствуйте, Анастасия. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если с момента увольнения прошло 4 месяца, а по закону все причитающиеся Вам денежные средства должны были быть выданы в день увольнения, для удовлетворения Ваших требований Вам необходимо будет доказать, что Вы узнали о невыплате Вам зарплаты не в день увольнения, а позднее. Если Вы опишете более подробно обстоятельства увольнения, можно будет подумать о том, как это можно доказать, и проконсультировать Вас более обстоятельно. С уважением, Анна Петровская.

04.06.10Отвечает консультант Никкарь Ксения Александровна из юристы «Никкарь Ксения Александровна»При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ нарушение работодателем срока выплаты заработной платы влечет возникновение у него обязанности выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается исходя из действующей ставки рефинансирования Банка России и составляет одну трехсотую этой ставки за каждый день просрочки. Из смысла ст. 236 ТК РФ следует, что проценты прекращают начисляться только при окончательном расчете сторон трудового договора. При отказе работодателя от выплаты процентов они могут быть истребованы работником в судебном порядке. Кроме того, работник может потребовать от организации возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием ее должностных лиц. В связи с этим можно привлекать организацию к материальной, административной и уголовной ответственности. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.