Юридическая консультация онлайн

02 июня 2010 Наталья, Ульяновская область, Ульяновск

Руководство ОАО заключила со смной два трудовых договора
1. Основной трудовой договор на неопределенный срок, с оплатой в размере 8500 рублей в месяц и
2. Трудовой договор сроком на 1 год по совместительству (Секретарем Совета директоров) с доплатой 8500 рублей в месяц.
На руки получаю оплату 8500+4250 - 13%.
Мне не оплачивают работу по совместительству согласно договора в размере 8500руб. в течении 4 месяцев.
Договор подписан руководителем, все условия оговаривались заранее, в том числе и оплата. Мои действия?

ответить

Ответы консультантов

03.06.10Отвечает консультант Халиляева Елена Станиславовна из юристы «Халиляева Елена Станиславовна»Судя по всему, вам оплачивают, исходя из расчета 0,5 ставки за работу по совместительству. Посмотрите внимательно договор - этот факт должен быть зафиксирован. Вы можете подать в суд на работодателя, в случае, если договор подписан на полную ставку , но в этом случае вам придется доказывать, что вы и работали на полную ставку. Вам придется объяснить, как вам приходилось совмещать две работы на полные ставки , тем более, что в Трубовом Кодексе сказано, что : Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.