Юридическая консультация онлайн
01 июня 2010 Ольга, Москва
Здравствуйте! Компанию, в которой я работаю, учредители решили "закрыть"(не юридический термин, а если юридически, то реорганизация в форме слияния + смена ген. директора + смена юр. адреса с московского на региональный). Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, через неделю буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. У учредителей есть другая работающая фирма (не дочерняя, не правопреемник), в которую меня собираются переводить, уволив из первой (т. к. всех нынешних сотрудников будут увольнять из одной фирмы и принимать на работу в другую). Сейчас сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из сумм взносов, выплаченных за сотрудника работодателем. Взносы во внебюджетные фонды за меня организация выплачивала полностью по "старой" фирме, по "новой" выплат не начислялось и не производилось. Получается, что я буду получать минимальное пособие? "Старая" фирма еще существует и будет существовать в Москве по крайней мере месяца 2-3. Есть ли возможность получать пособие исходя из реально выплаченных за меня "старой" фирмой взносов и если есть, то как это сделать?
ответить
Ответы консультантов
15.06.10Отвечает консультант Бекренева Татьяна Дмитриевна из юристы «Иванова Татьяна Дмитриевна»Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ работодатель может по письменной просьбе работника или с его письменного согласия перевести работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Часть четвертая ст. 261 ТК РФ содержит ограничения для прекращения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя.
Предусмотренный же п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к случаям увольнения работника по инициативе работодателя.
Следовательно, работодатель может предложить своей работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, перевестись к другому работодателю и вправе осуществить такой перевод, но только при наличии письменного согласия (просьбы) работницы.
Новый работодатель оформляет прием на работу с соблюдением всех условий, установленных главами 10 и 11 ТК РФ. В первую очередь, он должен заключить с работницей трудовой договор в письменной форме и издать на основании трудового договора приказ о приеме ее на работу. В трудовую книжку работницы нужно внести запись о приеме на работу в соответствии с требованиями п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, при этом согласно п. 6.1 указанной Инструкции необходимо указать, что работница принята в порядке перевода.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) матери (отцы, др. родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (в т.ч. работающие по трудовому договору), имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Поскольку в момент перехода работницы от одного работодателя к другому прекратил свое действие трудовой договор с первым работодателем, то вместе с ним прекратился и отпуск по уходу за ребенком, предоставленный этим работодателем.
Следовательно, для того чтобы работница продолжала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, новый работодатель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 ТК РФ для этого необходимо заявление женщины.
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до дня достижения ребенком возраста полутора лет работница имеет право на ежемесячное пособие (часть первая ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Согласно п. 11 Положения в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде (12 календарных месяцев перед месяцем наступления отпуска по уходу) и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
В рассматриваемом случае работница, принятая на работу в порядке перевода, у нового работодателя не будет иметь заработка, если ей с первого же дня приема на работу будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, ее средний заработок должен определяться исходя из должностного оклада, установленного по новому месту работы.
Итак, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. Средний заработок в рассматриваемой ситуации определяется исходя из оклада.
