Юридическая консультация онлайн

31 мая 2010 Николай, Самарская область

Являюсь индивидуальным предпринимателем с 2006г, сейчас решил прекратить деятельность как ИП. Нужно ли делать записи в трудовой книжки как о начале так и о прекращении деятельности?

ответить

Ответы консультантов

15.06.10Отвечает консультант Бекренева Татьяна Дмитриевна из юристы «Иванова Татьяна Дмитриевна»Трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, но индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, поэтому вести трудовую книжку в отношении самого себя он не вправе. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 26.01.09 N 70/01. Сообщаем следующее. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием, регулируется гражданским законодательством. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.