Опередить конкурентов Подключить ЛИДЕР бесплатно
В разделе Юридические консультации любой желающий может бесплатно задать вопрос юристам-консультантам. Вам ответят лучшие юристы России и стран ближнего и дальнего зарубежья. Также вы можете поискать интересующий вас вопрос в архиве Юридических консультаций.

Кофанов Дмитрий Иванович, трудовое право

« вернуться к списку консультантов
Кофанов Дмитрий Иванович, трудовое право, практикующий юрист
Консультант компании:NS Consulting

Консультирует в рубриках:

Кофанов Дмитрий Иванович

Специализация:
трудовое право
Звание:
практикующий юрист
Телефон:
(495) 663-21-56
Email:
О консультанте: КОФАНОВ Дмитрий Иванович – Генеральный директор компании NS Consulting.

Образование: Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова. Экономист. Российская Академия Правосудия.

Специальность: Юрист, специализация – трудовое право. Профессиональный стаж: более 12 лет.

Область применения профессиональных навыков в компании:

Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков.
Руководство проектами восстановления кадровой документации.
Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.
Разработка локальных нормативных актов.
Руководство проектами по сокращению персонала.
Дополнительно:

Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Автор курсов и семинаров последующим тематикам:
Трудовое законодательство;
Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок, типичные ошибки работодателей;
Трудовые споры;
Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта);
Инспекция труда: ответственность работодателя» и др.