Иногда уволить руководителя можно, не объясняя причины.
Подписаться на раздел|
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» Иногда уволить руководителя можно, не объясняя причины. Рассмотрены особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа. В ТК РФ имеется спецглава, посвященная таким особенностям. Разъясняется, что нормы этой спецглавы распространяются и на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципалитетов, которые учреждены как юрлица. В то же время нормы не действуют, когда речь идет о работниках, руководящих отдельными сферами деятельности или некоторыми структурными подразделениями, в т. ч. филиалами, представительствами, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа. Затронуты вопросы о подведомственности и подсудности трудовых споров с такими лицами. Даны пояснения по матответственности руководителя, по взысканию с него убытков. ТК РФ закрепляет в числе допоснований для прекращения трудового договора с такими лицами — принятие решения об этом. Его принимает уполномоченный орган юрлица, либо собственник ее имущества, либо лицо (орган), уполномоченный собственником. Условие — это отнесено к их компетенции. Решение может быть принято без указания мотивов. Увольнение по такому основанию — не мера юрответственности, поэтому не допускается без выплаты соответствующей компенсации. Оно допускается и при срочном трудовом договоре, и при заключенном на неопределенный срок. Если при принятии такого решения имело место злоупотребление правом и (или) дискриминация, суд может признать его незаконным. Отдельно разобраны вопросы, связанные с выплатами при таком увольнении руководителя. Если трудовой договор не предусматривает условий о сумме компенсации при увольнении, ее размер определит суд (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка). Это не касается руководителей госкорпораций, госкомпаний, хозобществ, более 50% акций (долей) в которых — государственная или муниципальная собственность, внебюджетных госфондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий. Им полагается лишь упомянутый минимальный размер. Перечислены обстоятельства, которые суд учтет при определении величины компенсации. Помимо нее, с работодателя могут быть взысканы проценты за нарушение срока выплаты, а также компенсация морального вреда. Сама по себе невыплата такой компенсации — не основание для восстановления на работе руководителя. Суд может отказать во взыскании с работодателя таких выплат или уменьшить их размер. Такое возможно, если будет установлено, что условия о выплатах включены в договор незаконно (т. е. путем злоупотребления правом, с нарушением прав и т. п.). Причем это касается и споров по искам учредителей (участников) о признании недействительными решений собраний и (или) органов юрлица о таких выплатах. Признаются утратившими силу прежние разъяснения по трудовым спорам с участием АО, иных хозобществ и товариществ. Независимый адвокат Деркач Алексей Геннадьевич в Ростове на Дону https://derkach.ru вот уже более 15 лет успешно оказывает юридическую помощь населению и предоставляет юридическую поддержку компаниям по возникающим правовым вопросам.
|
|
|
