Конфликт на рабочем месте
Подписаться на раздел|
Разъяснять нашим читателям, что такое увольнение, не нужно – каждый из Вас (или почти каждый) работал (или работает), увольнялся сам или его увольнял работодатель. В большинстве случаев, событие это малоприятное (исключение составляет увольнение для военнослужащего или курсанта военного учебного заведения). Вопросы увольнения работников регулируются специальным трудовым законодательством. Однако, в Германии трудового кодекса, как такового, нет – здесь права и обязанности работника урегулированы гражданским кодексом и специальными законами. К примеру, Законом о защите от увольнения. Кроме того, вопросы увольнения работника оговариваются в трудовом договоре. Основным моментом при увольнении является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения. Увольнение может происходить по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя; при окончании срока трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя. Михаэль – так назовём клиента нашей адвокатской канцелярии – обратился к нам за помощью. С его слов, он несколько лет проработал в одной небольшой фирме в Германии в качестве исполнительного директора. На эту должность он был назначен её единственным учредителем. Все эти годы они очень хорошо ладили с хозяином. Но, примерно, год назад Михаэль имел неосторожность не согласиться с мнением своего босса (что это было за разногласие, клиент пояснять не стал). И с тех пор он, что называется, впал в немилость. Хозяин стал постоянно выражать своё недовольство работой директора, настраивал против него других сотрудников, использовал любой повод, чтобы оказать на него давление. Таким способом он старался вынудить Михаэля уволиться с работы. И вот терпение Михаэля закончилось, и он обратился к адвокату за помощью – как уйти из фирмы правильно, чтобы не пострадать в материальном плане. Следует заметить, что положение исполнительного директора фирмы и рядового сотрудника в случае увольнения несколько отличаются. В то время как рядовой работник защищён законодательно и имеет возможность оспорить незаконность своего увольнения в специальном суде по трудовым спорам, исполнительный директор своё увольнение может оспаривать только в гражданском процессе, который может длиться гораздо дольше и не всегда имеет шанс на успех. Поэтому, в подобных ситуациях всегда проще договориться с работодателем, чем обращаться в суд. Адвокат очень внимательно изучил принесённые клиентом документы, и, в первую очередь, его трудовой договор. Затем адвокат разъяснил клиенту, какие имеются варианты для его увольнения. Первое – на начальном этапе прямое вмешательство адвоката в отношения между работником и работодателем не желательно – они ещё могут объясниться и договориться, а вмешательство адвоката может привести их, скажем так, «на тропу войны». В этой ситуации следует попробовать поговорить с работодателем и достигнуть компромисса. Второе – адвокат предостерёг своего клиента от совершения необдуманных действий – в разговоре клиент высказывал мнение о возможности записывать на диктофон его разговор с шефом. Адвокат разъяснил ему, что, в случае обнаружения его несанкционированных действий, он может пострадать сам и не только потерять своё рабочее место, но и понести уголовную ответственность. И третье – адвокат указал, что он считает наиболее приемлемым вариантом достижение договорённости о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Это позволит не только расстаться «дружески», но и добиться выплаты денежной компенсации. Клиент выбрал третий вариант. Адвокат подготовил текст письма от имени клиента, изложив свои аргументы и предложив расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой работнику уместной компенсации. Вскоре клиент позвонил адвокату и сообщил, что договорённость между ним и работодателем достигнута – они подписали договор о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию; размером полученной денежной компенсации он доволен. Но на этом история не закончилась. По прошествии определённого времени Михаэль снова позвонил адвокату и сказал, что через день после подписания договора с работодателем он тяжело заболел – видимо, сказался перенесённый им во время всей этой истории нервный стресс. Он обращался к докторам и проходил соответствующее лечение. А теперь он получил письмо из больничной кассы, в котором сообщалось, что ему отказано в оплате лечения. В соответствии с § 44 SGB V (Социальный кодекс Германии, книга пятая) медицинская страховая компания не производит выплату по больничному листу в случае, если застрахованное лицо получает заработную плату или же по собственной воле отказалось от её выплаты. Эту норму адвокат разъяснил клиенту, а также указал, что существующая судебная практика распространяет это правило и на случаи, когда трудовой договор расторгнут по обоюдному согласию, как в случае Михаэля. Однако, нет неразрешимых проблем, есть неправильный подход к их разрешению. Адвокат направил письмо в страховую компанию, в котором подробно описал ситуацию своего клиента, делая акцент на том, что его клиент вынужден был пойти на расторжение договора по соглашению сторон в связи с возникшим неразрешимым конфликтом между ним и работодателем. После рассмотрения письма адвоката, медицинская страховая компания изменила своё решение, и произвёл оплату за лечение нашего клиента с первого дня его заболевания. За всё время работы по этому делу адвокат написал и направил только одно письмо. Вся остальная его работа состояла в том, что он поддерживал своего клиента, давал ему советы и консультации. Следуя советам адвоката, Михаэль разрешил свои проблемы, которые последние полтора года лишали его сна и покоя.
|
|
|
